Hochleistungsteams auf jeder Ebene

KONFLIKT-MANAGEMENT - MEDIATION

Eigenmotivation, Mitarbeitermotivation und Teamentwicklung
Situative Methoden zur Entwicklung von Gruppen- und Teamidentität
Methoden des Change-Management und Umsetzung in die Praxis „Störungs“-Management

PROJEKT- COACHING

Persönliche, managementorientierte und organisatorische Begleitung von Projekten, Projektleitern und Teams in ihrem direkten Arbeitsfeld.
Als Gesamtdienstleistung bis zum Management auf Zeit
Syncronisieren Agilisieren Auf Umsetzer ausrichten
Moderne Projektarchitekturen / Unterstützung von „rollenden Planungen“.

MENSCHEN 360

Als Führungskraft zeigen Sie Wirkung – ständig und auf viele Menschen. 360° Feedback beschreibt Ihre Wirkung als Führungskraft auf Ihr direktes Umfeld –sowohl in der Hierarchie nach oben, nach unten, quer und nach aussen. Wir erstellen ein 360° Feedback mit Ihnen, und begleiten und coachen Sie im Anschluss.

ENTWICKLUNGSPARTNERSCHAFT

Agile Transformation starten
Bedingungen und Methoden der Ideenfindung
Überwindung von Kreativitätsblockaden
Kreatives Denken und Handeln gezielt fördern Teamwartung / Teamentwicklung / Teamtraining

TRANSFORMATION

Fundiertes Rollenhandeln in Transformationsprozessen aufbauen
Know-how in der Steuerung von Teams durch Veränderungsphasen erweitern
Umgang mit Unsicherheiten und Widerständen sowie Konflikten begegnen können
Begleitung von Abschiedsprozessen und Verlusten in Teams

NEW WORK SOLUTIONS

Selbstorganisation aufbauen Neue Tools Verbundene Feedback-Lern-Kreise
Sich selbst und dem eigenen Team Orientierung im Wandel geben können
Signale aus dem Umfeld interpretieren und als produktive Navigationsdaten verwerten
Unsicherheitsphasen als Leitfigur bewältigen können

CO-CREATIVE INNOVATIONS-TEAMS

Effizienzorientierte Verbindung von Hard Facts und Soft Facts in Veränderungsprojekten
Prozeßmanagement in der Implementierung Skill-Management in Groß-Projekten
Akzeptanzherstellung durch erweiterte Mitarbeiter-, Umsetzer-, User- und End-UserIntegration